ООО "БАЙКАЛ-С"

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании правовой позиции, изложенной в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» при причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности. Важно! Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника: 1. наличие ущерба; 2. наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; 3. наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности); 4. наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом. Важно! При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается: 1. ущерб возник вследствие непреодолимой силы; 2. ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска; 3. ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны; 4. работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Важно! Пределы материальной ответственности работника: - в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований; Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. - в размере среднего заработка; - в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами - в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении); - в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи); - 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами). Важно! Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности: 1. при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности; 2. если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером; 3. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей; 4. за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; 5. за умышленное причинение ущерба; 6. за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 7. за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 8. за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 9. за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами; 10. за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности: 1. создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба; 2. от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба; 3. при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт; 4. по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 5. ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица; 6. не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности; 7. ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). Материальный ущерб возмещается работником в добровольном порядке. Важно! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.