ФГКУ "СКЛАД №53"

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании правовой позиции, изложенной в решении Северодвинского городского суда Архангельской области от 17.06.2021 по делу № 2-2846/2021, в абз. 8 ст. 76 ТК РФ указано, что в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы. Однако ТК РФ, Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами не предусмотрены случаи и основания для отстранения работника от работы в связи с прекращением ему допуска к государственной тайне. Следовательно, положения абз. 8 ст. 76 ТК РФ также не подлежат применению к рассматриваемым обстоятельствам. Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.