ООО "САЯНСКАЯ ГРК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае было отправлено обращение Имарова Т.Р. о непроведении обучения по охране труда и неознакомлении с картой специальной оценки условий труда в ООО «Саянская ГРК». Адрес юридического лица: 660010, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Академика Вавилова, зд. 7/8, помещ.8. Бездействия работодателя выражаются в допуске работника без обучения по охране труда и информирования работника об условиях и охране труда на рабочем месте (ознакомление с результатами СОУТ) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести / приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Данное требование распространяется на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Статьями 22, 214, 219 Трудового кодекса РФ и статьями 4, 15 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», Установлено, на основании ТК РФ: - ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. - ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; - ст. 219 ТК РФ, Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: - инструктажей по охране труда; - стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); - обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; - обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; - обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»: - ст 4, часть 2, п 4, Работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - ст. 15, часть 5, Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.