АНО "ККЦРБ МКК"

В силу требований ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. К обращению со стороны Граматунова А.С. представлен трудовой договор, заключенный между ним как работником и АНО «ККЦРБ МКК» как работодателем. Таким образом, исходя из содержания трудового договора и указанной выше нормы права, работодателем в отношении Граматунова А.С. выступает юридическое лицо – АНО «ККЦРБ МКК», на которое нормой ст.22 ТК РФ возложены, в частности, обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из анализа указанных выше норм права, непосредственно на АНО «ККЦРБ МКК» возложена обязанность по исполнению в отношении Граматунова А.С. требований диспозиции ст.279 ТК РФ, согласно которой в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.