ООО "СОВРУДНИК"

В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило на рассмотрение обращение работника Кураченко В. А. о возможном нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Соврудник», а именно, об отказе в возмещении расходов связанных с оплатой стоимости проезда, а также стоимости расходов по найму жилого помещения при направлении Кураченко В. А. для прохождения периодического медицинского осмотра в медицинскую организацию территориально расположенную удаленно от места нахождения его организации – работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с частью 1 статьи 220 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Частью 5 статьи 220 Трудового кодекса РФ определено, что медицинские осмотры предусмотренные частью 1 статьи 220 Трудового кодекса РФ проводятся в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее по тексту – Порядок). Так, пунктом 6 Порядка установлено, что обязанности по организации проведения периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В соответствии с пунктом 25 Порядка, перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка. Пунктом 29 Порядка установлено, что для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка. Согласно требований статьи 215 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанность по прохождению обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров возложена на работника. В силу требований части 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Таким образом, из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что прохождение работником периодического медицинского осмотра в медицинской организации, расположенной удаленно от места нахождения организации – работодателя в соответствии с выданным направлением является исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей по поручению работодателя вне места нахождения своей постоянной работы и осуществляется за счет средств работодателя. Кроме того, при решении вопроса об оплате стоимости проезда, а также стоимости расходов по найму жилого помещения при направлении работника для прохождения периодического медицинского осмотра следует исходить из того, что исполнение работником поручений работодателя вне места своей постоянной работы относится к служебной командировке. Так, в соответствии с положениями части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ, поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой. Частью 1 статьи 167 Трудового кодекса РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В силу требований части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Таким образом, не обеспечение работника в полном объеме средствами индивидуальной защиты недопустимо и может привести к нарушению требований части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ.