МАДОУ №24

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П и Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П принято решение признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Выявленный в указанных Постановлениях конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ). В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2022 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15279 рублей. Соответственно, порядок начисления заработной платы с 01.06.2022 в г. Красноярске должен производиться следующим образом: 15279 рубля (МРОТ) + районный коэффициент 30% + процентная надбавка 30% = 24446,40 руб. На основании расчетного листка за октябрь 2022 года Ганжиным В.Н. отработано 104 часа, начислена заработная плата в размере 1548,17 рублей. Исходя из содержания указанных выше норм права, начисление Ганжину В.Н. заработной платы за октябрь 2022 года должно быть произведено следующим образом: 24446,40 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%) : 168 часов (норма рабочего времени за октябрь 2022 года при 40-часовой рабочей неделе) = 145,51 руб. (стоимость 01 часа) х 104 часа (фактически отработанное время в октябре 2022 года) = 15133,04 руб. В указанные суммы не подлежат включению также повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемая в порядке совмещения профессий (должностей). Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.