Проверка № 242100143447 от 29 апреля 2021 года

ООО "СБК-СИБИРЬ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
29 апреля 2021 года — 28 мая 2021 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБК-СИБИРЬ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение Макеева А.А. № 24/7-2626-21-ОБ от 29.03. 2021г. о нарушении его трудовых прав

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Борисов С. С. Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2

Дата составления акта о проведении проверки
12 мая 2021 года

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт проверки направлен почтой

Информация о выявленных нарушениях
Описание
При проведении проверки, в отношении ООО «СБК-СИБИРЬ», установлено, что действиями (бездействиями) работодателя нарушены требования: - ст. 67 ТК РФ, работодателем не соблюдены требования о хранении у себя подписанного экземпляра трудового договора работника, трудовой договор не оформлен в надлежащем виде в письменной форме при фактическом допущении работника Макеева А.А. к работе. В связи с вышеперечисленными нарушениями усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ т.е. уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Работодатель вызван на составление протокола об АП

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ