Проверка № 241903553879 от 20 сентября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АПРЕЛЬ-СЕРВИС"
Дата проведения
20 сентября 2019 года — 18 октября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Машукова С.Ю. № 24/7-5512-19-ОБ от 27.08.2019г., прекращение трудовых отношений, оплата труда
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Янченко Диана Валерьевна Надежкина Елена Николаевна (Начальник Отдела По 2 Группе Отраслей) Чевтаева Светлана Анатольевна (Госинспектор) Адушева Виктория Сергеевна (Госинспектор) Абрамова Галина Вячеславовна Завалишина Оксана Анатольевна | (Главный госинспектор) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Красноярский край, г. Красноярск, ул. Академика Вавилова д. 1, ст. 10, офис 319
Дата составления акта о проведении проверки
2 октября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлен почтой
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В силу п.6 пп. а ст.81 ТК РФ прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а 24.06.2019г. с 10:00 до 15:06 и 26.06.2019г. с 14:10 до 16:10 и с 16:30 до 18:00 из за времени перерыва на обед с 13:00 - 14:00, в который в силу ст.106 ТК РФ работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, более четырех часов подряд не образуется. Таким образом, за нарушение режима рабочего времени, работодатель имел право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, но не прогул.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Решается вопрос |
Сведения о выданных предписаниях
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ