Проверка № 241802032211 от 12 ноября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ЛЕСОСИБИРСКИЙ ЛДК №1"
Дата проведения
12 ноября 2018 года — 7 декабря 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина Гимальдинова Ш.Г. № 24/7-6072-18-ОБ от 19.10.2018г., Прокуратура г.Лесосибирска, режим труда и отдыха (ежегодный отпуск)
Правовое основание проведения проверки
Заявление гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Янченко Д. В. | Главный госинпектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
662543, Красноярский край, город Лесосибирск, улица Белинского, 16 е
Дата составления акта о проведении проверки
3 декабря 2018 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлен почтой
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Решается вопрос |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 24/12-6072-18-И/2 | В срок до 29 декабря 2018 года |
| Устранить нарушение Трудового законодательства РФ в части не предоставления ежегодного отпуска предусмотренного в графике отпусков на 2018г.Гимальдинову Ш.Г., в случае отсутствия возможности предоставления данного отпуска в текущем 2018году году, перенести его на следующий 2019 год, либо выплатить денежной компенсацией при увольнении по соглашению с работником. Основание: ч.ч.1, 2 ст.123 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ