ООО "БРИС"

06.12.2017 членами комиссии, проводившими расследование, был подписан Акт расследования несчастного случая с бурильщиком Халафяном А.А. и утвержден 06.12.2017 исполнительным директором ООО «БРИС» Кулаком И.П., следовательно, расследование несчастного случая происшедшего с Халафяном А.А. было завершено. В материалах расследования поступивших в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, отсутствует документ (приказ/решение) о продлении сроков расследования. Из вышеизложенного следует, что расследование несчастного случая происшедшего с Халафяном А.А. было проведено в период с 02.12.2017 по 06.12.2017, т.е. более 3-х календарных дней, со дня издания работодателем приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая, чем нарушены требования ст.ст. 212, 228, 229.1 Трудового кодекса РФ и п. 19 Приложения №2 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002г. №73.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В том числе работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ. По расчетному листку начисления заработной платы за декабрь 2017г., согласно записке расчета при прекращении трудового договора №94/1 от 06.12.2017г. Халафяну А.А. начислено 25 068, 30руб., в.т. компенсация отпуска при увольнении - 17760, 71руб. (удержан НДФЛ 2791, 00), к выплате причитается 22277, 30руб.; долг за предприятием на начало месяца 71671, 30руб. По платежному поручению №907 от 07.12.2017г. Халафяну А.А. выплачено 29900, 00руб., по платежному поручению №926 от 14.12.2017г. Халафяну А.А. выплачено 64049, 60руб. Таким образом анализ представленных документов работодателем ООО «БРИС» показал, что заработная плата, расчет при увольнении Халафяну А.А. выплачен в полном объеме, что подтверждается платежными документами, однако в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ с нарушением сроков выплаты установленных трудовым законодательством.

Согласно ст. 229.2. Трудового кодекса РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. Материалы расследования несчастного случая включают: - приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; - планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; - документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; - выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; - протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; - медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и другие документы по усмотрению комиссии. В нарушение вышеуказанных требований Трудового кодекса РФ в материалах расследования отсутствует протокол осмотра места происшествия и медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего.

На основании ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований работодатель образовал комиссию по расследованию несчастного случая 02.12.2017, т.е. на следующий день после происшедшего несчастного случая. Также, в состав комиссии не были включены представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказом о прекращении трудового договора с работником № 00000000094 от 06.12.2017г. Халафян А.А. уволен 06.12.2017г., в соответствии с ч.5 ст.81 ТК РФ, однако с приказом работник не ознакомлен. Основанием для приказа об увольнении явились акт от 04.12.2017г., объяснительная записка Халафяна А.А. от 04.12.2017г., акт о расследовании аварии при ТКРС от 05.12.2017г., приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения №25 от 06.12.2017г. с данным приказом работник также не ознакомлен. Таким образом, из анализа представленных документов следует, что процедура, предусмотренная ст. 84.1, ст.193 ТК РФ работодателем нарушена в части не доведения до работника вышеуказанных приказов.

На основании ст. 230 Трудового кодекса РФ по результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Данная форма акта установлена Приложением №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002г. №73 «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». В представленных материалах расследования акт о расследовании несчастного случая с бурильщиком Халафяном А.А. от 06.12.2017 не установленной формы, чем нарушены требования ст. 230 Трудового кодекса РФ. По данному пункту работодателю выдать предписание об устранении выявленного нарушения.