ООО "ПЕРЕВОЗЧИК"

1. Работники ООО «Перевозчик», а именно: Галлиулин Дияз Ринатович в должности «водителя автобуса»; Анциферов Виталий Владимирович в должности «водителя автобуса»; Алексанян Артур Сережаевич в должности «водителя автобуса»; Сополев Игорь Владимирович в должности «водителя автобуса» и другие работники организации допущены к трудовой деятельности, без прохождения, не реже одного раза в 5 лет, обязательного освидетельствования во врачебной комиссии проводящей обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» утв. постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993г. № 377. Егоров Дмитрий Николаевич в должности «водителя автобуса» допущен к трудовой деятельности с 05.07.2017г., однако обязательное психиатрическое освидетельствование во врачебной комиссии пройдено только 14.07.2017г.

2. Егоров Дмитрий Николаевич в должности «водителя автобуса» допущен к трудовой деятельности с 05.07.2017г., однако предварительный медицинский осмотр пройден только 14.07.2017г., таким образом, произведен допуск работника к своей трудовой деятельности без прохождения в установленном порядке предварительного медицинского осмотра. Латифов Анвар Хусенович должности «водителя автобуса» допущен к трудовой деятельности с 30.03.2017г., однако предварительный медицинский осмотр пройден только 28.04.2017г., таким образом, произведен допуск работника к своей трудовой деятельности без прохождения в установленном порядке предварительного медицинского осмотра.

3. Согласно представленного журнала «вводного инструктажа» по охране труда ООО «Перевозчик» выявлено, что Егоров Дмитрий Николаевич принят на должность «водителя автобуса» 05.07.2017г., однако вводный инструктаж проведен 06.07.2017г., т.е. произведен допуск работников к исполнению их трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

4. Согласно представленного журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда ООО «Перевозчик» выявлено, отсутствие записи, подтверждающее прохождение первичного инструктажа по охране труда работников, а именно: Егорова Дмитрия Николаевича в должности «водителя автобуса» и Орунбаева Нурланбека Абдиллаевича в должности «водителя автобуса». Из пояснения специалиста по безопасности дорожного движения и охраны труда ООО «Перевозчик» Кочанова Игоря Валентиновича следует, что инструктаж проводился в устной форме, однако фиксация в журнале не проведена. На момент проверки с данными работниками первичный инструктаж провели, документы о прохождении предоставлены.

1.В нарушение ч.2, ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ, -в трудовых договорах работников не указывается место заключения трудового договора, место работы (местность, город, село, поселок, район) (например: трудовой договор от 01.12.2009г. Сысоев О.Г., от 01.07.2017г. Котков А.М., от 01.01.2010г. Сальников В.И., от 01.04.2016г. Шитиков В.Г., от 01.07.2016г. Худайкулов Ш.С., от 08.08.2017г. Орунбаев Н.А.); -в трудовом договоре от 01.04.2016г. Шитикова В.Г., трудовом договоре от 01.07.2016г. Худайкулова Ш.С. также не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте, нормы выдачи смывающих, обезвреживающих средств; -в трудовом договоре от 01.01.2010г. Сальникова В.И., трудовом договоре от 01.12.2009г. Сысоева О.Г. не указаны полностью фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

2.В нарушение ч.ч. 1, 2 ст.136 Трудового кодекса РФ, форма расчетного листка не утверждена, работников не извещают при выплате заработной платы о составных частях заработной платы.

3.В нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ, график отпусков № 1 на 2017г. утвержден только 11.01.2017г., а не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4.В нарушение ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала, приказы на ежегодные отпуска не издаются.

5. В нарушение ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ в приказах о приеме на работу работников не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки, надбавки), которые установлены трудовым договором (например приказ о приме на работу № 8-К от 08.08.2017г. Орунбаева Н.А., приказ № 6-К от 01.07.2017г. Котова А.М.).