ООО "ВС ЗМК"

1. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Согласно ст. 4 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) под принудительным трудом понимается, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 11.1 положения об оплате труда ООО «ВС ЗМК», утвержденного 2016г. выплата заработной платы работникам ООО «ВС ЗМК» производиться два раза в месяц - 25 числа текущего месяца и оставшаяся часть заработной платы - 10 числа месяца, следующего за отработанным. В нарушение вышеуказанных норм, выплата заработной платы работникам ООО «ВС ЗМК» за февраль 2017г. произведена один раз в месяц – 10.03.2017, что подтверждается платежными поручениями №№ 336, 351, 403, 425, 426, 452, 460, 479 и т.д. от 09.03.2017г., (дата совершения 26.02.2017г.); за март 2017г. выплата заработной платы работникам производилась 27.03.2017г. и 11.04.2017г., таким образом выплаты производились не в сроки предусмотренные положением об оплате труда работникам ООО «ВС ЗМК», что подтверждается платежными поручениями №№ 940, 1006, 1029, 1266 от 23.03.2017г.; №1601 от 11.04.2017г. (дата совершения 26.03.2017г., 10.04.2017г.).

2. В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику производится не менее чем за три дня до его начала. В нарушении ч.9 ст. 136 ТК РФ работникам не своевременно производилась оплата отпуска. Например, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска № 000000000293 от 22.09.2016г. Качеву Д.В предоставлен очередной ежегодный отпуск с 22.09.2016г., оплата произведена 12.10.2016г., согласно платежному поручению №1155 от 10.10.2016г. В соответствии с приказом о предоставлении отпуска 000000000179 от 14.06.2016г. Дробущевской Г.В. предоставлен ежегодный отпуск с 01.07.2016, согласно платежному поручению № 746 от 08.07.2016, ей произведена оплата отпуска - 08.07.2016г. В соответствии с приказом о предоставлении отпуска 000000000179 от 14.06.2016г. Хруцкому А.В. предоставлен ежегодный отпуск с 01.07.2016, оплата произведена согласно платежному поручению № 746 от 08.07.2016 - 08.07.2016г. Согласно расчетным листкам начисления заработной платы работникам компенсация за каждый день задержки указанных выплат произведена в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, предписание об устранении нарушений трудового законодательства не выдавать.

3. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, в нарушении вышеуказанной нормы работникам ООО «ВС ЗМК» не своевременно выплачивался расчет при прекращении трудового договора. Например, согласно приказу о прекращении трудового договора № 00000000077 от 01.03.2017г. с работником Скиба А.А. расторгнут трудовой договор 01.03.2017г., однако окончательный расчет произведен 10.03.2017г. в соответствии с платежным поручением № 695 от 09.03.2017г. Согласно приказу о прекращении трудового договора № 00000000016 от 31.01.2017г. с работником Романовым М.А. расторгнут трудовой договор 31.01.2017г., однако окончательный расчет произведен 10.02.2017г. и 14.02.2017г. в соответствии с платежным ордером № 82 от 10.02.2017г., платежным поручением № 165 от 14.02.2017г. Согласно приказу о прекращении трудового договора № 00000000071 от 28.02.2017г. с работником Полежаевым Е.Н. расторгнут трудовой договор 28.02.2017г., однако окончательный расчет произведен 10.03.2017г. в соответствии с платежным поручением № 645 от 09.03.2017г. Согласно расчетным листкам начисления заработной платы работникам компенсация за каждый день задержки указанных выплат произведена в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, предписание об устранении нарушений трудового законодательства не выдавать.

В соответствии ч.1 ст.76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных требований, предрейсовые медицинские осмотры водителя Елкина П.И. были проведены после допуска работника к управлению транспортным средством. Так, например, согласно путевым листам Елкин П.И. 03.02.2017г., 17.02.2017г., 20.02.2017г., 27.02.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин., а медосмотр прошел в 7 ч 50 мин. 09.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин., а медосмотр прошел в 07 ч 00 мин.; 13.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин, а медосмотр прошел в 07 ч 50 мин.; 16.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин, а медосмотр прошел в 07 ч 00 мин.; 21.03.2017г. выехал из гаража в 06 ч 00 мин, а медосмотр прошел в 07 ч 50 мин. и т.д.

5. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в ООО «ВС ЗМК» не фиксируется под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту безопасности труда. Таким образом, в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, чем нарушен п.24 приложения №2 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н.

6. В ходе проверки обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), согласно предоставленным личным карточкам учета выдачи СИЗ работников ООО «ВС ЗМК» установлено, что в нарушение требований п.п. 4, 5 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и ст.ст. 212, 221 ТК РФ, некоторым работникам организации специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выданы не в полном объеме согласно Типовым нормам выдачи СИЗ. Примером тому: водители автомобилей Автотранспортного участка Приходькин О.Я., Федотов А.В., Крюгер В.А. не обеспечены жилетами сигнальными 2 класса защиты; слесарь-ремонтник Энергоучастка Кузнецов Г.А. не обеспечен очками защитными, каской защитной; машинист компрессорной Энергоучастка Заева Н.В. не обеспечена очками защитными, каской защитной; электромонтеры по ремонту и обслуживанию Электроцеха Корнишин А.М., Комаров Н.А., Родин В.А. не обеспечены очками защитными, касками защитными и др.

Отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанная с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) предусмотрены Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». К таким видам профессиональной деятельности в ООО «ВС ЗМК», относятся профессии – водитель автомобиля, электросварщик, машинист крана, газорезчик, повар и др. Установлено, что работники вышеуказанных профессий не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. Например: водитель автомобиля Лещев Г.Н., электросварщик Куваев В.А., машинист крана Урослова В.И., газорезчик Кутин С.Н., повар Белоусова И.И. и другие работники. Таким образом, в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ, работники вышеуказанных профессий (водитель автомобиля Лещев Г.Н., электросварщик Куваев В.А., машинист крана Урослова В.И., газорезчик Кутин С.Н., повар Белоусова И.И. и др.), допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

8. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, работники организации не ознакомлены под роспись с действующими в организации инструкциями по охране труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Например: доводчик Цеха покраски и комплектовки Кулагин С.А., электрогазосварщик Цеха опоры ЛЭП №4 Забаров Л.Н., стропальщик Заготовительного цеха №1 Коновалов О.В. и др.

9. В нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. №1/29", работодатель не организовал проведение периодического обучения, не реже одного раза в год, работников организации по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

10. При анализе документов установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда (далее по тексту - АРМ) в ООО «ВС ЗМК», была проведена в 2013 году. На момент проведения проверки внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах директора по производству, главного конструктора (конструкторского отдела), инженера программиста (отдела подготовки производства), инженера-технолога (технологического отдела), главного сварщика (отдела технологии сварки), мастера (заготовительного цеха №1), заведующего здравпункта и др. рабочих местах организованных в 2015 году, не проведена, чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 17 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда».

11. В ходе проверки установлено, что работодатель не организовал ознакомление работников организации с картами АРМ на их рабочих местах под роспись. Таким образом, работники не ознакомлены с условиями труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, чем нарушены требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.