ООО " МОНОЛИТ "

1. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Так, в нарушение вышеуказанных требований – в трудовых договорах работников организации не указаны размеры тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплат и надбавок, установленных законодательством. Не отражены условия труда на рабочем месте (класс условий труда, установленный по результатам проведенной специальной оценки условий труда) работника. Примером тому: в трудовых договорах работников ООО «Монолит» (бетонщиков Березкина В.С., Кажаева Н.С., Ерохина К.В.; электросварщиков ручной дуговой сварки Панова В.А., Шакина Р.А., Попова А.В. и других работников) не указан размер должностного оклада и класс условий труда (3.1.). Также не установлена доплата за работу с вредными условиями труда.

2. Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. На момент проведения проверки численность работников в организации составляет 201 человек. При рассмотрении документов установлено, что должность специалиста по охране труда в штатном расписании ООО «Монолит» отсутствует, чем нарушены требования ст. 217 Трудового кодекса РФ.

3. В нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Порядок обучения), утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. №1/29", работодатель не организовал проведение периодического обучения, не реже одного раза в год, работников организации по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

4. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ) работников ООО «Монолит» (бетонщиков Монгуш К.Ш-О, Кочаа О.Г., Юшкова А.А. и др.), не отражена выдача жилета сигнального 2 класса защиты. Таким образом, в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ, чем нарушены требования п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года N 290.

5. При анализе документов установлено, что работодатель не организовал ознакомление работников организации, принятых на работу в период 2016-2017 г. (Грачева А.В., Заозерова Е.И., Шаманаева Н.П. и др.), с картами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Таким образом, работники не ознакомлены с условиями труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Нарушение ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.

6. Установлено, что поименные списки и контингенты работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам на 2017 г. в ООО «Монолит» с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы, в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ работодателем не составлялись – нарушение требований п.19 Приложения №3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н.

Установлено, что работники организации (Нитка А.М., Лопсан Т.А., Карабутов С.В., Чалов А.В., Ларионов А.Н., Шакин Р.А. и др.), согласно табелям рабочего времени, допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра (обследования), чем нарушены требования ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ.

В ходе проверки установлено, что работники организации (водители автомашины Шпак В.И., Тихонов Е.В.; электросварщики ручной дуговой сварки Пищенко Н.Н., Земеров А.С. и др.) не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. Документы, подтверждающие прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования (Протокол ВК/Решение) у работодателя отсутствуют. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ, работники вышеуказанных профессий (Шпак В.И., Тихонов Е.В., Пищенко Н.Н., Земеров А.С. и др.), допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

9. В нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.2.1., 2.2.2. Порядка обучения, работодатель не обеспечил обучение работников рабочих профессий, поступивших на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В ходе проверки, протоколы проверки знаний требований охраны труда работодателем не представлены.