АО "КРАСНОЯРСКТИСИЗ"

1. В АО «КрасноярскТИСИЗ» не разработано Положение о системе управления охраной труда с учетом специфики деятельности работодателя, в соответствии с Типовым положением о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н, чем нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н.

2. В ходе проверки установлено, что 18.10.2016 председателем комиссии утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда в АО «КрасноярскТИСИЗ». При рассмотрении документов установлено, что работники АО «КрасноярскТИСИЗ» (инженер-лаборант Захарова С.С.; геодезисты Человечков С.Ю., Понамарев А.А. и др.) не ознакомлены с картами специальной оценки условий труда. Таким образом, работодатель не организовал ознакомление работников организации с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, чем нарушил требование п. 5 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ.

3. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, работники АО «КрасноярскТИСИЗ» не ознакомлены под роспись с действующими в организации инструкциями по охране труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Например: токари Тарбеев В.Н., Козырев В.В.; электрогазосварщики Шабанов О.Н., Ковалев В.Ю. и другие работники.

4. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ) работников АО «КрасноярскТИСИЗ» (Шабанова О.Н., Галичанина И.И., Понамарева А.В. и др.), не отражена выдача установленная нормами специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ. Таким образом, в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ, чем нарушены требования п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года N 290.

5. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту безопасности труда. Таким образом, в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, чем нарушен п.24 приложения №2 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н.

6. В нарушение требований п. 2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29, в журнале инструктажа на рабочем месте отсутствует подпись инструктирующего - заместителя начальника ОМ АО «КрасноярскТИСИЗ» о проведении инструктажа по охране труда с машинистом буровой установки Каер С.Е. 27.02.2017.

Установлено, что работники вышеуказанных профессий не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. Например: водитель автомобиля Есюков А.П. (принят на работу 09.10.1997), водитель автомобиля Андреев В.Н. (принят на работу 29.08.2016), электрогазосварщик Ковалев В.Ю. (принят на работу 12.12.2016), машинист буровой установки Мудриченко А.В. (принят на работу 24.01.2017); электрогазосварщик Шабанов О.Н. (принят на работу 24.08.1992) и другие работники организации. Таким образом, в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ, работники вышеуказанных профессий (Есюков А.П., Ковалев В.Ю., Мудриченко А.В., Шабанов О.Н. и др.), допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

8. В нарушение ст.147 ТК РФ - компенсации за работу с вредными условиями труда в виде повышенной оплаты работникам не производятся. По результатам специальной оценки условий труда, которая завершена в октябре 2016г., кол-во работников, занятых на рабочих местах с подклассом 3.1 – 26 чел; с подклассом 3.2 – 67 чел. Так, установлен класс вредности 3.1, 3.2, с предоставлением компенсаций за условия труда в виде повышенной оплаты не менее 4 % и дополнительного отпуска следующим работникам: водителю 1 кл. Потарась М.В. установлен класс - 3.1, геологу 1 катег. Яковлеву О.Ю.- 3.2 , электрогазосварщику 4 раз. Ковалеву В.Ю. -3.1, трактористу-машинисту РММ Поздееву В.В.- 3.2, машинисту буровой установки 3 раз. Мудриченко А.В. -3.2 и др. Согласно расчетных листов за январь 2017г. доплата за работу с вредными условиями труда работникам не производится. В соответствии со ст.147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

9. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ - в организации имеют место случаи несвоевременной выплаты заработной платы работникам. Правилами внутреннего трудового распорядка ОА «КрасноярскТИСИЗ», трудовым договором сроки выплаты заработной платы установлены следующие: 10 и 25 числа месяца (25 числа текущего месяца выплачивается аванс за текущий месяц, 10 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц). Согласно платежных поручения № 316, 317, 318, 344, 356, 362 от 14.02.2017г, расчетных листов за январь 2017г. на Логинова С.А., Матвеева М.Г., Яковлева О.Ю., Потарась М.Ф. и др., выплата заработной платы за январь 2017г. произведена единовременно 14.02.2017г. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 кал. дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10. В нарушение ст.133, 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016г. отдельным работникам начисляется и выплачивается заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени в размере менее минимальной заработной платы, установленной на территории Красноярского края. Региональным соглашением с 01.01.2017г. минимальная заработная плата установлена в размере 10 592 (с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за норму рабочего времени) Так, согласно расчетным листам за январь 2017г. переплетчику Юрченко А.А. за отработанную норму часов (136) начислена заработная плата в размере 10 400руб.; фельдшеру Матюшкиной Т.П. за 60 часов начислена заработная плата 3811, 77, а исходя из 10.592 руб. за норму, должна быть начислена в размере 4.673 руб.

11. В нарушение ст.91, 113, 153 ТК РФ – работодателем не обеспечен точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником, оплата работы в выходные и праздничные дни в повышенном размере не всегда производится работникам. Так, согласно табелю учета рабочего времени за январь 2017г. охранники: Львов Б.В., Логинов С.А., Королев Г.М., Михайлов Н.Н. работали в праздничные дни 1- 6 января 2017г. (в праздничные дни), однако оплата работы в праздничные дни согласно расчетных листов работникам не произведена.

12. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ – оплата отпуска работникам не всегда производится своевременно. Так, Пономареву А.В. приказом № 263 от 30.12.16г. предоставлен отпуск с 09.01.2017г.; Лоза Е.Г. приказом № 260 от 26.12.16г. предоставлен отпуск с 09.01.16г.- выплата отпускных сумм произведена работникам 12.01.2017г. согласно платежного поручения № 50, 63 от 12.01.17г. Гордиенко Г.В. приказом № 253 от 16.12.16г. предоставлен отпуск с 21.12.16г., выплата отпускных произведена 26.12.2016г. согласно РКО № 296 от26.12.16г. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ – оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

13. В нарушение ст.57, 117, 147 Трудового кодекса РФ – условия оплаты труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях установлены без указания доплат и надбавок, установленных законодательством, локальными нормативными актами организации. В соответствии со ст.57 ТК РФ - условия труда в трудовом договоре должны устанавливаться с указанием тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат. Не установлена доплата за ночное время работы (трудовой договор № 16 от 03.06.2016г. с охранником Михайловым Н.Н., трудовой договор № 3 от 16.01.15г. с охранником Логиновым С.А.); доплата за работу с вредными условиями труда (трудовой договор № 16 от 26.01.2017г. с машинистом буровой установки 3 раз. Солушкиным С.Н.; трудовой договор № 81 от 12.12.16г. с электрогазосварщиком 4 раз. Ковалевым В.Ю., трудовой договор № 15 от 26.01.17г. с трактористом-машинистом Тихоновым А.Н. и др.) В трудовых договорах не установлен дополнительный отпуск за работу в с вредными условиями труда не менее 7 кал. дней ( подкласс 3.2 по результатам СОУТ) – трудовой договор № 12 от 24.01.17г. с машинистом буровой установки 3 раз. Мудриченко А.В., трудовой договор № 11 от 23.01.17г. с трактористом-машинистом Поздеевым В.В. и др. В п.14 трудового договора «Условия труда» не указан подкласс условий труда по результатам СОУТ ( 3.1, 3.2) с указанием вредных производственных факторов и гарантии и компенсации в соответствии с которыми они должны предоставляться работникам (обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, обеспечение работников СИЗ, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно п.9 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. № 1122н; льготное пенсионное обеспечение).