АО "СТРОЙКОМПЛЕКС НПО ПМ"

Согласно п. 4.16. Коллективного договора ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: - 15 числа каждого расчетного месяца – заработная плата; - 30 числа каждого расчетного месяца – аванс. В ходе проверки при рассмотрении документов установлено, что заработная плата работникам ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ», в том числе водителю автомобиля Захарову В.А.; машинисту автобетононасоса Князеву П.В.; бетонщику Макарову Д.В. и др., за май, июнь 2017 года не выплачена в установленные вышеуказанным Коллективным договором сроки, чем нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно справке главного бухгалтера ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» Зубрицкой Е.В. по состоянию на 20.07.2017 просроченная задолженность по заработной плате за май, июнь 2017 года составляет 17 060 000, 00 рублей. Из письменных объяснений генерального директора ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» Серебрякова А.А. следует, что не соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам организации связано с нарушением заказчиком установленных сроков оплаты выполненных работ.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май, июнь 2017 года работникам ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ», в т.ч. водителю автомобиля Захарову В.А.; машинисту автобетононасоса Князеву П.В.; бетонщику Макарову Д.В. и др., не начислена и не выплачена.

Так, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ – в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте (класс условий труда, установленный по результатам проведенной специальной оценки условий труда). Условия оплаты труда установлены без указания доплат и надбавок, установленных законодательством, локальными нормативными актами организации. Примером тому: в трудовом договоре №273 от 02.05.2017 электрогазосварщика Марфичева Е.В. не указан класс условий труда (3.2.), не установлена доплата за работу с вредными условиями труда; в трудовом договоре №281 от 01.06.2017 монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций Нешкуренко Е.В. не указан класс условий труда (3.2.), не установлена доплата за работу с вредными условиями труда; в трудовом договоре №230 от 13.02.2017 производителя работ Полухина С.А. не указан класс условий труда (3.1.), не установлена доплата за работу с вредными условиями труда и др.

4. В нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Порядок обучения), утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. №1/29", работодатель не организовал проведение периодического обучения, не реже одного раза в год, работников организации по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5. Работодателем не организовано проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками Управления ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ», эксплуатирующими ПЭВМ и копировальную технику (бухгалтер, экономист, кассир, юрисконсульт и др.), чем нарушены требования ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5 Порядка обучения. В подтверждение вышеуказанного нарушения, в организации утвержден Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, где указаны профессии и должности работников применяющих в своей работе ПЭВМ и копировальную технику.

6. Установлено, что работникам ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» занятым на работах с вредными условиями труда (электросварщику ручной сварки Трищенко В.С.; малярам Епишевой Е.В., Зотиной А.А.; электрогазосварщикам Савченко А.Н., Волкову М.П. и др.), выдача молока заменена компенсационной выплатой. При этом письменные заявления работников о замене выдачи молока компенсационной выплатой у работодателя отсутствуют, чем нарушены требования ст. 222 Трудового кодекса РФ, п.1 приложения №2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов".

7. Согласно п.п. 2, 3 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н, размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2, 5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. В ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» отсутствует информация из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю о стоимости молока в регионе, что является нарушением вышеуказанных требований. Кроме того, в нарушение п. 5 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н, в организации индексация компенсационной выплаты не производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

8. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ) работников ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» (Варочкина Ю.П., Алидарова В.К., Войткевича А.А. и др.), не отражена выдача установленная нормами специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ. Таким образом, в организации не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ, чем нарушены требования п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года N 290.

9. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту безопасности труда. Выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в организации осуществляется по ведомостям. Таким образом, в ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» не ведётся надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, чем нарушен п.24 приложения №2 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н.

10. При анализе документов установлено, что работодатель не организовал ознакомление работников организации (Карпова В.Г., Марфичева Е.В., Нешкуренко Р.Е.), с картами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Таким образом, работники не ознакомлены с условиями труда непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, чем нарушены требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ.

При рассмотрении материалов расследования несчастного происшедшего 25.01.2017 с каменщиком ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» Залетиным Е.В. установлено, что пострадавший работник находился на периоде временной нетрудоспособности с 25.01.2017 по 03.02.2017. В нарушение вышеуказанных требований работодатель (его представитель) не направил в Государственную инспекцию труда Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, оформленное по установленной форме.

В ходе проверки установлено, что электрогазосварщик ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» Минашкин А.В. не проходил обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования). В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. На момент проведения проверки электрогазосварщик Минашкин А.В. согласно табелям рабочего времени, допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, чем нарушены требования ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ.