ООО "ФИНАНС"

В ходе проведения проверки: В гострудинспекцию поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Финанс» Ивакина Е.А., о нарушении его трудовых прав в части несогласия с выплаченной суммой заработной платы за период работы в ООО «Финанс», а также несогласие с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Согласно приказу № 25 от 10.08.2016г. о приеме работника на работу, Ивакин Е.А. принят в ООО «Финанс» в должности водителя грузового автомобиля, с частичной занятостью, 1/3 части ставки штатной единицы, что подтверждается заключенным с ним трудовым договором б/н от 10.08.2016г. Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований ст.136 ТК РФ, заработная плата Ивакину Е.А. выплачивалась работодателем несвоевременно, что подтверждается расчетными листками начисления заработной платы работника и платежными ведомостями подтверждающими выплату заработной платы в ООО «Финанс». Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение требований ст.152 ТК РФ при расчете заработной платы Ивакину Е.А. работодателем з