АО "СИБИРСКОЕ ПГО"

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации. «Содержание трудового договора» В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)……. Установлено, что в АО «Красноярскгеолсъёмка» на момент проверки 01.03.2016 работодатель не указал в трудовых договорах работников условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника (например: трудовой договор №16 от 01.12.2006 Пиманов А.В., №76 от 01.12.2006 Слюсарь А.В., № 171 от 19.02.2008 Шкляев В.П., №99 от 01.12.2006 Федоренко О.Н. и др….), чем нарушил требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»». Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором….. Установлено, что в АО «Красноярскгеолсъёмка» на момент проверки 01.03.2016 работодатель не указал в трудовых договорах работников дни выдачи заработной платы, чем нарушил требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что в организации работает с 01.01.1990г. ведущий инженер – программист Слюсарь А.В., который имеет I группу инвалидности с детства справка сер.656 № 036350 от 31.01.1972г. На протяжении всего периода работы Слюсарю А.В. представляется основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, что является нарушением требований: ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"(с изменениями и дополнениями) «Условия труда инвалидов».

В трудовых договорах работников рабочих профессий не указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника Нарушение требований: ст.212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п.9 приложения №1 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Миздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н (далее Стандарт безопасности труда)..

5. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты не фиксируется записью в личной карточке по форме, установленной в приложении к правилам «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. №290н. (ЦАЛ) Нарушение требований: ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.07.2009 г. №290н.

В организации не разработаны программы проведения первичного инструктажа по профессиям и видам работ. Нарушение требований: ст.ст.212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ п.2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв.Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, (далее Порядка…).

7. Руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях не прошли обучение и проверку знаний в установленном порядке в обучающей организации федеральных органов исполнительной власти( например: Хабибулина С.Ш., Муратова З.С., Миллер В.Я., Юркевич Л.Г., Зотин В.В., Сидарас А.С., Сосновская О.В., Дятлов А.В., Мукина Л.Р., Дмитриевич Г.А., Секретарёв М.Н.Юркин В.В., Москалёв В.А., Семёнов М.И., Варганов А.С., Мкртычан Г.А., Патрахин Г.П.). Нарушение требований: ст.ст.212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.2.3.2, 3.3. Порядка ….

8. Проведение первичного и повторного инструктажей работников ЦАЛ регистрируется в журнале не установленной формы, отсутствует раздел «стажировка на рабочем месте». Нарушение требований: ст.ст.212, 225 ТК Российской Федерации, п. 2.1.3 Порядка, п.7.9 ГОСТ 12.0.004-90, приложение №6.