ГБУЗ "ЩЕРБИНОВСКАЯ ЦРБ" МЗ КК

1 Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 2 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). 3 В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Неиспользованные дни отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться работнику либо по графику, либо по соглашению с работодателем. 4 При этом в Трудовом кодексе нет требований, что отпуск нужно использовать в хронологической последовательности: сначала за предыдущий год, потом за текущий (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). 5 Также сообщаем, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ( ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ).