ООО "РЕСУРСАВТО"

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В организации принято Положение о премировании, с которым все работники ознакомлены. Положением предусмотрены размеры премий, критерии и порядок их начисления и выплаты. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовой договор работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Поэтому, если в данном случае работнику не был выдан трудовой договор, то можно обратиться в местный орган трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и принудительного вынуждения работодателя к исполнению своих обязанностей. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.