ГКУ КК - УСЗН В ОТРАДНЕНСКОМ РАЙОНЕ

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), за исключением изменения трудовой функции работника. При этом изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено коллективным договором, соглашениями. Работодатель обязан предупредить работника об изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определённых сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью. На основании соглашения издается соответствующий приказ.