МБУК Г.СОЧИ "ЛАЗАРЕВСКАЯ ЦБС"

Во исполнение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора с работниками должно оформляться  приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. На основании требований абз. 1 ч. 2 ст. 22, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с п. 2 ч. 2.5. Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ – предоставлять указанные сведения не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.