АО ПАНСИОНАТ "ПРИМОРЬЕ"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Гелен-джик» (письмо от 21 августа 2024 г. № 1106/24-01-14) о несоблюдении обяза-тельных требований АО ПАНСИОНАТОМ «ПРИМОРЬЕ» (ИНН 2304000550, ОГРН 1022300774011, адрес: 353460, Краснодарский край, г. Геленджик, ул. Мира, д. 21, корпус 8, помещение 27). В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Феде-ральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым ак-том субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на ра-боту инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численно-сти работников. Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» квота составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу ин-валидов. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на ра-боту инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работ-ников за предыдущий квартал без учета работников представительств и фи-лиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Феде-рации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднеспи-сочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с Правилами выполнения работода-телем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлени-ем Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила от 30 мая 2024 г. № 709). На основании постановления администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 19 декабря 2023 г. № 2726 «О квотировании ра-бочих мест в муниципальном образовании город-курорт Геленджик для тру-доустройства отдельных категорий граждан Российской Федерации, испыты-вающих трудности в поиске работы, на 2024 год», АО ПАНСИОНАТУ «ПРИМОРЬЕ» установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального за-кона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государ-ственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инва-лидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться та-кая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случа-ях: наличия трудового договора с инвалидом на рабочее место непосред-ственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими органи-зации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (скла-дочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения ин-валидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодате-лем, которому установлена квота; наличия трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; наличия договора возмездного оказания услуг или иного договора с ор-ганизацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты по-средством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за июль 2024 г. предоставлены с нарушением срока (15 августа 2024 г.). Согласно отчету АО ПАНСИОНАТА «ПРИМОРЬЕ» от 5 сентября 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 371 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 12 человек, численность работни-ков, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 че-ловек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной кво-ты на конец отчетного периода – 11 человек, численность работников, рабо-тавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках за-ключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 7 части 1, частями 2, 7 статьи 53 Федерального зако-на от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктом 3 Правил от 30 мая 2024 г. № 709, а именно информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации, выполнить квоту для приема на работу инвалидов путем заключения трудового договора с инва-лидом на рабочее место непосредственно у работодателя, заключения трудо-вого договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяй-ственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей со-глашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установле-на квота, заключения трудового договора между инвалидом и индивидуаль-ным предпринимателем, заключившим соглашение, либо заключения догово-ра возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечи-вающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.