ООО ПАНСИОНАТ С ЛЕЧЕНИЕМ "ПРИМОРСКИЙ"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 22 июля 2024 г. № 204-21-19-22304/24, проведено кон-трольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ООО ПАНСИОНАТ С ЛЕЧЕНИЕМ «ПРИМОРСКИЙ» (ИНН 2304026981, ОГРН 1022300770909, адрес: 353480, Краснодарский край, г. Геленджик, с. Кабардинка, ул. Мира, д. 5) и установлено следующее. В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занято-сти населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 де-кабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может раз-мещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Пра-вительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, досто-верность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 19 декабря 2023 г. № 2726 «О квотировании ра-бочих мест в муниципальном образовании город-курорт Геленджик для тру-доустройства отдельных категорий граждан Российской Федерации, испыты-вающих трудности в поиске работы, на 2024 год», ООО ПАНСИОНАТ С ЛЕЧЕНИЕМ «ПРИМОРСКИЙ» установлена квота для трудоустройства ин-валидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за январь – июль 2024 года предо-ставлены в срок. Согласно отчету ООО ПАНСИОНАТ С ЛЕЧЕНИЕМ «ПРИМОРСКИЙ» от 7 августа 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 79 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, числен-ность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет уста-новленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность ра-ботников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодате-лей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 че-ловек, локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – отсутствует. Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», на квотируемые рабо-чие места для инвалидов заявлены вакансии «дворник» в количестве 1 едини-цы и «рабочий зеленого хозяйства» в количестве 1 единицы (последнее об-новление от 12 июля 2024 г.). Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.