ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на 3 квартал 2024 г. в соответствии с заданием от 22 июля 2024 г. № 204-21-19-22302/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ (ИНН 2328005589, ОГРН 1022303554570, 353101, Краснодарский край, Выселковский р-н, ст-ца Выселки, ул. Северная, д. 7). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования Выселковский район от 21 ноября 2023 г. № 1840 «Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая ин-формация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предоставлены с нарушением срока – 12 января и 13 марта 2024 г. соответственно. Согласно отчету ГБУЗ ВЫСЕЛКОВСКАЯ ЦРБ от 5 июля 2024 г., спи-сочная численность работников составляет – 991 человек, численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 736 человек, среднесписочная численность работников составляет 227 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 7 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 7 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, со-держащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 11 декабря 2023 г. № 717. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».