МБДОУ МО Г.КРАСНОДАР "ДЕТСКИЙ САД №187"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара» (далее – ЦЗН города Краснодара) (письмо от 18 апреля 2024 г. № 204.273-01-12-1488/24) о несоблюдении обязательных требований МБДОУ МО г. Краснодар «ДЕТСКИЙ САД № 187» (ИНН 2308227819, ОГРН 1162308051168, адрес: 350051, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Рашпилевская, д. 345). В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая ин-формация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. Постановлением администрации муниципального образования город Красно-дар от 14 ноября 2023 г. № 5738 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Краснодар, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2024 год» определено, что МБДОУ МО г. Красно-дар «ДЕТСКИЙ САД № 187» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства рабочие места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2024 году поданы 11 января, 7 февраля и 6 марта 2024 г. Таким образом, МБДОУ МО г. Краснодар «ДЕТСКИЙ САД № 187» не предоставлены за март, апрель 2024 г. сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. Согласно отчету МБДОУ МО г. Краснодар «ДЕТСКИЙ САД № 187» от 6 марта 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 56 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов не трудоустроенных в счет установленной квоты – 1 человек (вакансия заявлена), заключенных соглашений о трудоустройстве инвалидов с иной организацией - 0. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2024 г. № 368, в котором указана должность «уборщик производственных и служебных помещений». В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (да-лее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366) работодатель обязан вы-полнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.