ГБПОУ КК ПТПТ

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 2 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 5 апреля 2024 г. № 204-21-19-10672/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБПОУ КК ПТПТ (ИНН 2346003383, ОГРН 1022304479097, адрес: 352070, Краснодарский край, Павловский р-н, ст-ца Новолеушковская, ул. Лермонтова, д. 32). В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апре-ля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), работодателям, у которых числен-ность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законода-тельством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инва-лидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднеспи-сочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, усло-вия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по резуль-татам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инва-лидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установ-ленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения ра-ботодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выпол-нением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования Павловский район от 4 декабря 2023 г. № 2406 «Об определении перечня предприятий и учреждений муниципального образования Павловский район, которым вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих труд-ности в поиске работы, на 2024 г.», ГБПОУ КК ПТПТ установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных ин-формационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федера-ции. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу за-нятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с ин-валидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правитель-ства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Пра-вил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (да-лее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366) работодатель обязан вы-полнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов предоставлены с нарушением сроков (30 января, 29 февраля и 28 марта 2024 г.). Согласно отчету ГБПОУ КК ПТПТ от 28 марта 2024 г., среднесписоч-ная численность работников составляет 52 человека, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчет-ного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглаше-ния о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локаль-ный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 23 января 2024 г., согласно которому выделено 1 рабочее место для инвалидов «инженер-электроник». Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», заявлена вакансия на квотируемое рабочее место для инвалидов «инженер-электроник» в количе-стве 1 единицы (обновление от 28 марта 2024 г.). Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 7 части 1, частей 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12 де-кабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.