ООО "ЮТМК"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Крас-нодара» (далее – ЦЗН города Краснодара) (письмо от 20 марта 2024 г. № 204.273-01-12-1077/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «ЮТМК» (ИНН 2312095717, ОГРН 1032307156584, адрес: 350080, Красно-дарский край, г. Краснодар, ул. Уральская, д. 95, офис 13). В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апре-ля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), работодателям, у которых числен-ность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законода-тельством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инва-лидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднеспи-сочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, усло-вия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по резуль-татам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инва-лидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установ-ленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения ра-ботодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выпол-нением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. На основании постановления администрации муниципального образования город Краснодар от 14 ноября 2023 г. № 5738 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Краснодар, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан, испытывающих труд-ности в поиске работы, на 2024 год», ООО «ЮТМК» установлена квота для трудоустройства инвалидов. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального за-кона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных ин-формационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федера-ции. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу за-нятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с требованиями части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, досто-верность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа России», сведения о квотировании рабочих мест для инва-лидов за февраль 2024 года не предоставлены. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, частей 2, 7, 10 статьи 53 Федерального закона от 12 де-кабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».