ГБПОУ КК КМСК

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 1 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 28 февраля 2024 г. № 204-21-19-5853/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБПОУ КК КМСК (ИНН 2310017015, ОГРН 1022301612607, адрес: 350020, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Красная, д. 186) и установлено сле-дующее. В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6 и 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ в целях реализации государственной полити-ки в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой плат-форме или на иных информационных ресурсах, на которых может разме-щаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Прави-тельством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования город Краснодар от 14 ноября 2023 г. № 5738 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Краснодар, которым устанавливаются квоты для приёма на работу граждан, испытывающих труд-ности в поиске работы, на 2024 год», ГБПОУ КК КМСК установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предо-ставлены в срок. Согласно отчету ГБПОУ КК КМСК от 6 марта 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 146 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 2 человека (инвалид Дег-тярев Е.М. – техник, инвалид Авдеев В.А. – преподаватель (в колледжах, уни-верситетах и других вузах)), численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, числен-ность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других ра-ботодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвали-дов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содер-жащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2023 г. № 198, в котором ука-заны должности: техник (1 единица), преподаватель (в колледжах, универси-тетах и других вузах) (2 единицы), мастер производственного обучения (1 единица). Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», на квотируемые рабо-чие места для инвалидов заявлены вакансии: «преподаватель (физика)» в ко-личестве 1 единицы, «мастер производственного обучения – станочник (1 еди-ница) (последнее обновление от 22 марта 2024 г.). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований: пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.