ГБПОУ КК ЛСТТ

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 1 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 27 февраля 2024 г. № 204-21-19-5634/24, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГБПОУ КК ЛСТТ (ИНН 2314001552, ОГРН 1022302349827, адрес: 352500, Краснодарский край, Лабинский р-н, г. Лабинск, ул. Халтурина, д. 14) и уста-новлено следующее. В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6 и 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ в целях реализации государственной полити-ки в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой плат-форме или на иных информационных ресурсах, на которых может разме-щаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Прави-тельством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Лабинский район от 23 ноября 2023 г. № 1051 «Об утверждении перечня предприятий, для которых устанавливаются квоты для приема на работу от-дельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ГБПОУ КК ЛСТТ установлена квота для трудоустройства инвали-дов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за январь и февраль 2024 года предо-ставлены в срок. Согласно отчету ГБПОУ КК ЛСТТ от 5 марта 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 101 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 2 человека (инвалид Ава-несова И.Н. – мойщик посуды, инвалид Леусова Ю.Ю. – преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)), численность инвалидов, не тру-доустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 че-ловек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустрой-стве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 25 декабря 2023 г. № 389 л/с, в кото-ром указаны должности: мойщик посуды (1 единица), преподаватель (в кол-леджах, университетах и других вузах) (2 единицы). Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», на квотируемое рабо-чее место для инвалидов заявлена вакансия «преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)» в количестве 1 единицы (последнее обновле-ние от 18 марта 2024 г.). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований: пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.