ООО "КРЫЛОВСКОЕ"

В соответствии с заданием о проведении контрольного (надзорного) ме-роприятия без взаимодействия с контролируемым лицом от 20 февраля 2024 г. № 204-21-19-5052/24, выданного на основании поступившей информации из государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр за-нятости населения Ленинградского района» (далее – ЦЗН Ленинградского района) (письмо от 19 января 2024 г. № 204.279-04-27-59/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «КРЫЛОВСКОЕ» (ИНН 2341011775, ОГРН 1052323066069, 353764, Краснодарский край, Ленин-градский р-н, ст-ца Крыловская, ул. Юбилейная, д. 14), установлено следующее. В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государ-ственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержден-ным Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Ленинградский район 27 ноября 2023 г. № 1366 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2024 год», ООО «КРЫЛОВ-СКОЕ» установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов за январь 2024 года предоставлены в срок. Согласно отчету ООО «КРЫЛОВСКОЕ» от 26 января 2024 г., средне-списочная численность работников составляет 85 человек, квота для трудо-устройства инвалидов составляет 2 человека, численность работников, рабо-тавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек (Мишин С.П., кладовщик), численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, числен-ность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других ра-ботодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвали-дов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содер-жащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов – приказ от 5 февраля 2024 г. № 1, в котором указаны должности «кладовщик» и «подсобный рабочий». Согласно информации на ЕЦП «Работа в России», на квотируемое рабо-чее место для инвалидов заявлена вакансия «подсобный рабочий» в количе-стве 1 единицы (последнее обновление от 19 февраля 2024 г.). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований: пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.