ООО СК "ЮГСТРОЙМОНТАЖ"

На основании постановления от 31 октября 2023 г. № 1869 квота для приема на работу инвалидов установлена. Сведения о рабочих местах для инвалидов предоставляются. Согласно отчету ООО СК «ЮГСТРОЙМОНТАЖ» от 5 февраля 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 47 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет – 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 15 декабря 2023 г. № 18, в котором указана должность «Облицовщик-плиточник» в количестве 1 рабочего места. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом выявлено, что ООО СК «ЮГСТРОЙМОНТАЖ» не исполнена квота для трудоустройства инвалидов. На основании приказа от 15 декабря 2023 г. № 18 выделено 1 рабочее место на должность «Облицовщик-плиточник». На единой цифровой платформе, в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – ЕЦП «Работа России») ООО СК «ЮГСТРОЙМОНТАЖ» размещена вакансия для трудоустройства инвалидов на должность «Облицовщик-плиточник», но отсутствуют сведения о заключённом соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалидов. Исходя из этого установлено, что ООО СК «ЮГСТРОЙМОНТАЖ» в нарушение пункта 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.