ООО " МЯСОПТИЦЕКОМБИНАТ " КАНЕВСКОЙ "

На основании постановления администрации муниципального образования Каневской район от 31 октября 2023 г. № 1869 «Об утверждении перечней предприятий и организаций муниципального образовании Каневской район, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год», ООО «МЯСОПТИЦЕКОМБИНАТ «КАНЕВСКОЙ» установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету ООО «МЯСОПТИЦЕКОМБИНАТ «КАНЕВСКОЙ» от 19 февраля 2024 г., среднесписочная численность работников составляла 416 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляла 12 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 10 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Вместе с тем, отсутствует информация о заключенных трудовых договорах и соглашениях о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов, Приказ от 19 декабря 2023 г. № 292/1, в котором квота выделена на должность, агент торговый в количестве – 12 человек. Согласно информации единой цифровой платформы, в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – ЕЦП «Работа России»), вакансии на квотируемые рабочие места для инвалидов заявлены в количестве 2 человек (кастелянша, уборщик производственных и служебных помещений), которые отсутствует в локальном нормативном акте – Приказ от 19 декабря 2023 г. № 292/1. Таким образом, ООО «МЯСОПТИЦЕКОМБИНАТ «КАНЕВСКОЙ» в нарушение части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктов 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 не предоставлены сведения о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, а также не обеспечена полнота, достоверность и актуальность информации. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366