К/Х "ДОН"

В соответствии с заданием о проведении контрольного (надзорного) ме-роприятия без взаимодействия с контролируемым лицом от 12 февраля 2024 г. № 204-21-19-4068/24, выданным на основании поступившей информации из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр заня-тости населения Приморско-Ахтарского района» (далее – ЦЗН Приморско-Ахтарского района) (письмо от 18 января 2024 г. № 204.286-96/24-10-21) о несоблюдении обязательных требований К/Х «ДОН» (ИНН 2347002103, ОГРН 1022304520545, 353898 Краснодарский край, Приморско-Ахтарский р-н, пос. Приморский, ул. Гаражная, д. 4) установлено следующее. В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 24 ноября 2023 г. № 1880 «Об утверждении перечня предприятий, учреждений и организаций, расположенных на терри-тории муниципального образования Приморско-Ахтарский район, которым устанавливаются квоты для трудоустройства граждан, испытывающих труд-ности в поиске работы на 2024 год» (далее – постановление от 24 ноября 2023 г. № 1880) К/Х «ДОН» установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету, размещенному на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), К/Х «ДОН» от 26 января 2024 г., списочная численность работни-ков составляет 56 человек, численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 0 человек, среднеспи-сочная численность работников – 56 человек, квота для трудоустройства ин-валидов составляет 2 человека, численность работников, работавших на кво-тируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инва-лидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов, - приказ от 29 декабря 2023 г. № 25 (профессия «электрогазосварщик»). На свободные рабочие места, согласно сведениям о вакансиях на ЕЦП «Работа в России», заявлены 2 вакансии электрогазосварщика, но в информа-ции о вакансиях отсутствует указание на то, что эти должности заявлены как квотируемые рабочие места для инвалидов. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.