МКУ "ЦБУО"

На основании постановления от 11 ноября 2022 г. № 1944, МКУ «ЦБУО» квота для трудоустройства инвалидов установлена. Постановлением от 31 октября 2023 г. № 1869 квота для приема на работу инвалидов также установлена. Сведения о рабочих местах для инвалидов предоставляются. Согласно отчету МКУ «ЦБУО» от 1 февраля 2024 г., среднесписочная численность работников составляет 70 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет – 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 9 января 2024 г. № 3, в котором указана должность «Специалист» в количестве 2 рабочих мест. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом выявлено, что МКУ «ЦБУО» не в полном размере исполнена квота для трудоустройства инвалидов. На основании приказа от 9 января 2024 г. № 3 выделено 2 рабочих места на должность «Специалист». На единой цифровой платформе, в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – ЕЦП «Работа России») МКУ «ЦБУО» вакансия для трудоустройства инвалидов на должность «Специалист» размещена, но отсутствуют сведения о заключённом соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалидов. Исходя из этого установлено, что МКУ «ЦБУО» в нарушение пункта 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.