ООО "РУСКОН-БРОКЕР"

На основании постановления от 14 декабря 2022 г. № 7306, ООО «РУСКОН-БРОКЕР» установлена квота для трудоустройства. Постановлением от 30 ноября 2023 г. № 5619 квота для приема на работу инвалидов также установлена. Согласно отчету ООО «РУСКОН-БРОКЕР» от 6 февраля 2024 г., среднесписочная численность работников составляла 129 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляла 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 18 декабря 2023 г. № 16-ОК, в котором указана должность «Делопроизводитель» в количестве 3 рабочих мест. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом выявлено, что ООО «РУСКОН-БРОКЕР» не в полном объеме исполнена квота для трудоустройства инвалидов. На основании приказа от 18 декабря 2023 г. № 16-ОК выделено 3 рабочих места на должность «Делопроизводитель», работает 1 чело-век, 2 вакансии свободны. На единой цифровой платформе, в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – ЕЦП «Работа России») ООО «РУСКОН-БРОКЕР» размещены 2 вакансии для трудоустройства инвалидов на должность «Специалист по таможенному оформлению 1 категории», данная должность не указана в приказе от 18 декабря 2023 г. № 16-ОК, вакансия в количестве 2 рабочих мест на должность «Делопроизводитель» не размещена на ЕЦП «Работа России» и также отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалидов. Исходя из этого установлено, что ООО «РУСКОН-БРОКЕР» в нарушение пункта 6 части 1, части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пункта 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалидов и на ЕЦП «Работа России» не заявлена вакансия на должность «Делопроизводитель». Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 6 части 1, части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».