ООО "РУСКОН"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения города Ново-российска» (далее – ЦЗН города Новороссийска) (письмо от 19 января 2024 г. № 204.283-03-03-84/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «РУСКОН» (ИНН 2315094729, ОГРН 1022302380044, 353960, Краснодар-ский край, г. Новороссийск, с. Кирилловка, ул. Ж/Д Петля 2-я). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановлений администрации муниципального образования город Новороссийск от 14 декабря 2022 г. № 7306 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Новороссийск, которым установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» и от 30 ноября 2023 г. № 5619 «Об утвержде-нии перечней работодателей муниципального образования город Новорос-сийск, которым установлены квоты для приема на работу граждан, испыты-вающих трудности в поиске работы, на 2024 год» ООО «РУСКОН» установ-лена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету, размещенному на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), ООО «РУСКОН» от 2 февраля 2023 г., списочная численность ра-ботников составляла 813 человек, численность работников, условия труда ко-торых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда – 224 человека, среднесписочная численность работников – 589 человек, квота для трудо-устройства инвалидов составляла 17 человек, численность работников, рабо-тавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 5 человек, чис-ленность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на ко-нец отчетного периода – 12 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенно-го соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Информация о ра-ботающих инвалидах, отсутствует. Указан локальный нормативный акт, со-держащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов, - приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК (профессия «специалист по кадрам»). В отчете от 27 февраля 2023 г. среднесписочная численность указана 600 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 18 человек, работающих – 5 человек, не трудоустроенных – 13 человек. Аналогичная информация со-держится в отчете от 3 апреля 2023 г. В отчете от 25 апреля 2023 г. среднесписочная численность указана 614 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 18 человек, работающих – 6 человек, не трудоустроенных – 12 человек. Аналогичная информация содер-жится в отчете от 23 мая 2023 г. В отчете от 22 июня 2023 г. среднесписочная численность указана 631 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 18 человек, работающих – 6 человек, не трудоустроенных – 12 человек. Содержится информация о рабо-тающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афо-нин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик, Голубцова Е.Н. – уборщик производственных и служебных помещений, Максименко В.В. – экс-педитор. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «специа-лист по кадрам». Аналогичная информация содержится в отчетах от 20 июля 2023 г. и 23 августа 2023 г. В отчете от 20 сентября 2023 г. среднесписочная численность указана 645 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 19 человек, работающих – 5 человек, не трудоустроенных – 14 человек. Содержится информация о ра-ботающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афонин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик, Максименко В.В. – экспедитор. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «спе-циалист по кадрам». Аналогичная информация содержится в отчете от 23 ок-тября 2023 г. В отчете от 22 ноября 2023 г. среднесписочная численность указана 664 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 19 человек, работающих – 6 человек, не трудоустроенных – 13 человек. Содержится информация о рабо-тающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афо-нин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик, Максименко В.В. – экспедитор, Апахова К.С. - менеджер. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «специалист по кадрам». В отчете от 8 декабря 2023 г. указаны сведения о пяти работающих: Ан-дреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афонин В.И. - водитель ав-томобиля, Саенко И.Г. – механик, Апахова К.С. - менеджер. В отчете от 9 января 2024 г. среднесписочная численность указана 687 человек, квота для трудоустройства инвалидов – 20 человек, работающих – 4 человека, не трудоустроенных – 16 человек. Содержится информация о рабо-тающих инвалидах: Андреев А.Е. – специалист, Авилов С.А. – сторож, Афо-нин В.И. - водитель автомобиля, Саенко И.Г. – механик. Указан приказ от 12 декабря 2022 г. № 143-ОК профессия «специалист по кадрам». Аналогичная информация по численности и работающим инвалидам со-держится в отчете от 5 февраля 2024 г. Указан приказ от 18 декабря 2023 г. № 172-ОК профессия «специалист по кадрам». Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодар-ского края (далее – Интерактивный портал) и ЕЦП «Работа в России» были заявлены следующие вакансии: слесарь с 10 мая 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); специалист с 20 октября 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); водитель погрузчика с 26 октября 2022 г. по 10 мая 2023 г. и с 20 нояб-ря 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); менеджер с 28 февраля 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); старший сторож (вахтер) с 28 февраля 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.); вахтер (сторож) – контролер с 28 февраля 2023 г. (последнее обновление 5 февраля 2024 г.). Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.