ООО "ХЛЕБОКОМБИНАТ КУРГАНИНСКИЙ"

На основании постановления от 28 ноября 2022 г. № 1346, ООО «ХЛЕБОКОМБИНАТ КУРГАНИНСКИЙ установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих мест. Постановлением от 27 ноября 2023 г. № 1460 квота для приема на работу инвалидов также установлена. Согласно ООО «ХЛЕБОКОМБИНАТ КУРГАНИНСКИЙ» от 26 января 2024 г., среднесписочная численность работников составляла 128 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 2 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 29 декабря 2023 г., в котором указаны должности «Мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка» – 1 рабочее место, «Экспедитор» – 1 рабочее место, «Укладчик-упаковщик» – 1 рабочее место. Согласно информации единой цифровой платформы, в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – ЕЦП «Работа России») сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляются, вакансия «Укладчик-упаковщик» на квотируемое рабочее место для инвалидов заявлена в количестве – 1 рабочего места. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом выявлено, что ООО «ХЛЕБОКОМБИНАТ КУРГАНИНСКИЙ» не в полном объеме исполнена квота для трудоустройства инвалидов, также отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалида. Исходя из этого установлено, что ООО «ХЛЕБОКОМБИНАТ КУРГАНИНСКИЙ» в нарушение пункта 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 отсутствуют сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустройство инвалида и на ЕЦП «Работа России. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.