ГБУ СО КК "КУРГАНИНСКИЙ КЦСОН"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Курганинского района» (далее – ЦЗН Курганинского района) (письмо от 16 января 2024 г. № 204.276-04-01-24/24) о несоблюдении обязательных требований ГБУ СО КК «КУРГАНИНСКИЙ КЦСОН» (ИНН 2339014610, ОГРН 1042321978995, адрес: 352430 Краснодарский край, Курганинский район, г. Курганинск, ул. Ленина, д. 22, к. А). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления администрации муниципального образования Курганинский район от 28 ноября 2022 г. № 1346 «Об утверждении Перечней организаций и установления квот для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2023 год» ГБУ СО КК «КУРГАНИН-СКИЙ КЦСОН» установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 5 рабочих мест. Постановлением от 27 ноября 2023 г. № 1460 «Об утверждении перечня работодателей муниципального образования Курганинский район, которым вводятся квоты для приема на работу инвалидов на 2024 год» квота для приема на работу инвалидов также установлена. Согласно отчету, размещенному на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»), ГБУ СО КК «КУРГАНИНСКИЙ КЦСОН» от 10 февраля 2023 г., среднесписочная численность работников составляла 162 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляла 5 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Информация о выделенных (созданных) должностях, о работающих инвалидах, а также о локальном нормативном акте, содержащем сведения о рабочих местах, вы-деленных или созданных для трудоустройства инвалидов, в указанном отчете отсутствует. В отчете от 7 марта 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составляла 161 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляла 5 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете указан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 19 декабря 2022 г. № 253, в котором указаны должности «заведующий хозяйством», «руководитель группы (специализированный в прочих отраслях)», «специалист по социальной работе», «социальный работник» - 2 рабочих места. Информация о работающих инвалидах отсутствует. Данный приказ также указан и в отчете ГБУ СО КК «КУРГАНИНСКИЙ КЦСОН» от 6 апреля 2023 г., информация о работающих инвалидах отсутствует. В отчете от 27 апреля 2023 г. указано, что среднесписочная численность работников составляла 162 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляла 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 2 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Указан приказ от 19 декабря 2022 г. № 253, в котором указаны должности: «руководитель группы (специализированный в прочих отраслях)», «специалист по социальной работе», «социальный работник» - 2 рабочих места. Информация о работающих инвалидах отсутствует. В отчете от 29 мая 2023 г. указана должность «руководитель группы (специализированной в прочих отраслях) – 4 рабочих места (2 вакансии). В отчете от 27 июня 2023 г. указаны те же должности (4 рабочих места руководителя группы, из них 2 вакансии) и внесена информация о работающих инвалидах: Епремидзе Е.А., Ретинская Е.А. Аналогичная информация содержится в отчете от 27 июля 2023 г. В отчете от 7 сентября 2023 г. содержится информация о трех работающих инвалидах: руководитель группы - Епремидзе Е.А., Ретинская Е.А., инспектор по эксплуатационным, производственно-техническим и организационным вопросам – Кухаренков Р.А. Вместе с тем, указан приказ от 26 июля 2023 г. № 196, в котором содержится информация о выделенных (созданных) местах – «руководитель группы» – 4 рабочих места. Аналогичная информация содержится в отчетах от 27 сентября 2023 г., 26 октября 2023 г. В отчете от 27 ноября 2023 г. содержится информация о двух работающих инвалидах: руководитель группы – Ретинская Е.А., инспектор по эксплуатационным, производственно-техническим и организационным вопросам – Кухаренков Р.А., 2 вакансии. Вместе с тем, указан приказ от 26 июля 2023 г. № 196, в котором содержится информация о выделенных (созданных) местах – «руководитель группы» – 4 рабочих места. В отчете от 10 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 146 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, и приказ от 19 декабря 2023 г. № 247, должности указаны «социальный работник» - 2 рабочих места, «специалист по социальной работе», «инженер пожарной охраны». Согласно отчету работают следующие инвалиды: руководитель группы – Ретинская Е.А., инспектор по эксплуатационным, производственно-техническим и организационным вопросам – Кухаренков Р.А., социальный работник – Александрова Т.В. Ана-логичная информация указана и в отчете от 25 января 2024 г. Вместе с тем, согласно данным Интерактивного портала службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) вакансия на должность «социальный работник» была заявлена с 26 января 2023 г. по 16 января 2024 г. Согласно ЕЦП «Работа в России» последнее обновление вакансии «социальный работник» произведено 25 января 2024 г. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 10 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.