ООО "КДВ КРАСНОДАР"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Белоглинско-го района» (далее – ЦЗН Белоглинского района) (письмо от 17 января 2024 г. № 204.259-05-11-70/24) о несоблюдении обязательных требований ООО «КДВ КРАСНОДАР» (ИНН 2326008425, ОГРН 1072326000218, адрес: 353040, Краснодарский край, Белоглинский р-н, с. Белая Глина, ул. Степная, д. 37). В соответствии со статьей 13.2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов может устанавливаться в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников. При исчис-лении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодате-лем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудо-устройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу ин-валидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Россий-ской Федерации. В соответствии с пунктами 6, 7 части 1, частью 2 статьи 53 Федерально-го закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, работодатели информируют госу-дарственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на ко-торых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ установлено, что работодатели информируют государ-ственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержден-ным Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работо-датель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, инди-видуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвали-дов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. На основании постановления администрации муниципального образования Белоглинский район от 21 ноября 2022 г. № 655 «Об установлении квот рабо-тодателям на 2023 год» (далее – постановление от 21 ноября 2022 г. № 655), ООО «КДВ Краснодар» установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 2 рабочих мест. На основании постановления администрации муниципального образова-ния Белоглинский район от 14 ноября 2023 г. № 652 «Об установлении квот работодателям на 2024 год» (далее – постановление от 14 ноября 2023 г. № 652), ООО «КДВ Краснодар» также установлена квота для трудоустройства инвалидов. Согласно отчету ООО «КДВ Краснодар» от 25 января 2023 г., средне-списочная численность работников составляла 86 человек, квота для трудо-устройства инвалидов составляла 2 человека, численность работников, рабо-тавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 1 человек, чис-ленность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на ко-нец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенно-го соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Также в отчете ука-зан локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов – приказ от 24 ноября 2022 г. № 02-16/149, в котором указана должность «дежурный бюро пропусков». Данный приказ также указан и в последующих отчетах ООО «КДВ Краснодар» от 21 февраля 2023 г., 21 марта 2023 г., 18 апреля 2023 г., 22 мая 2023 г., 28 июня 2023 г., 25 июля 2023 г., 28 августа 2023 г., 27 сен-тября 2023 г., 25 октября 2023 г., 9 и 13 декабря 2023 г., 10 января 2024 г. В отчете от 10 января 2024 г. указано, что среднесписочная численность работников составила 86 человек, квота для трудоустройства инвалидов со-ставила 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пе-риод у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек. Как следует из материалов и информации ЦЗН Белоглинского района: вакансия «дежурный бюро пропусков» поддерживалась работодателем в актуальном состоянии с января 2023 г., а именно 20 и 25 января 2023 г., 20 и 21 февраля 2023 г., 15 и 21 марта 2023 г., 18 апреля 2023 г., 18 мая 2023 г., 20 июня 2023 г., 25 июля 2023 г., 24 августа 2023 г., 10 и 19 сентября 2023 г., 7 октября 2023 г., 7 ноября 2023 г., 7 декабря 2023 г. на Интерактивном пор-тале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее – Интерактивный портал) и на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»). Согласно информации ЕЦП «Работа в России», на квотируемые рабочие места для инвалидов заявлена вакансия «уборщик производственных и слу-жебных помещений» в количестве 2 единицы (последнее обновление от 26 ян-варя 2024 г.). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований: пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктами 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, а также трудового договора между инвали-дом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая обще-ственные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капи-тал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, за-ключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем со-глашения о трудоустройстве инвалидов).