ГАУ СО КК "КРАЕВОЙ КЦРИ "МЕДУНИЦА""

Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Постановлением администрации муниципального образования Отрадненский район от 15 ноября 2022 г. № 721 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Отрадненский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске ра-боты, в 2023 году» (далее – постановление от 15 ноября 2022 г. № 721), определено, что ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница» обязана создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государ-ственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании постановления от 15 ноября 2022 г. № 721, ГАУ СО КК «Крае-вой КЦРИ «Медуница» установлена квота в количестве 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест от ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница» для инвалидов в декабре 2023г. предоставлены в срок. Согласно отчету ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница» от 25 декабря 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 64 человека, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих ме-стах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека. Как следует из отчета, 2 квотируемых рабочих места для инвалидов являются вакантными, однако заявлена только 1 вакансия (педагог дополнительного образования). Также, отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Таким образом, ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница» в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что предоставлены не в полном объеме сведения о вакансиях, отсутствуют сведения о заключенных соглашениях с иной организацией на трудоустройство инвалида.