ГАПОУ КК КГТК

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на 1 квартал 2024 г. в соот-ветствии с заданием от 27 декабря 2023 г. № 204-42-19-39705/23, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ГАПОУ КК КГТК (ИНН 2311046065, ОГРН 1022301821706, адрес: 350901, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. 1-го Мая, д. 99). В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 ап-реля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (да-лее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктом 7 части 1, частью 2 ста-тьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 12 декаб-ря 2023 г. № 565-ФЗ), работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных ин-формационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федера-ции. Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавлива-ются ежегодно. Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприя-тий, учреждений и организаций муниципального образования город Красно-дар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (далее – постановление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что ГАПОУ КК КГТК обязано создать или выделить с учетом требований действующего за-конодательства 4 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пункта 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государ-ственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных долж-ностях, в том числе о потребности в их замещении. В соответствии с требованиями части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о наличии свободных рабочих мест и вакант-ных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информа-ции - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. В соответствии с требованиями части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, о выполнении квоты для приема на работу ин-валидов работодатель обязан информировать государственную службу заня-тости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых от-ношений «Работа в России», сведения о квотировании рабочих мест для инва-лидов в декабре 2023 года предоставлены в срок. Согласно отчету ГАПОУ КК КГТК от 18 декабря 2023 г., среднесписоч-ная численность работников составляет 128 человек, квота для трудоустрой-ства инвалидов составляет 4 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчётный период – 3 человека, числен-ность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек. Согласно информации единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида не заявлена, а также отсутствует информация о заключен-ном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной ор-ганизацией. Таким образом, ГАПОУ КК КГТК не заявлена вакансия на квотируемое рабочее место для инвалида, не предоставлены сведения о заключенном тру-довом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организаци-ей. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 6 части 1, части 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на лю-бое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 6 части 1, частью 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ, пунктами 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно информировать государственную службу занятости о свобод-ных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ра-ботодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и ва-кантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений), а также выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления тру-довых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у ра-ботодателя, а также трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения ин-валидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные това-рищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной органи-зацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустрой-стве инвалидов).