МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР "ДЕТСКИЙ САД №183"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения города Крас-нодара» (далее – ЦЗН города Краснодара) (письмо от 19 декабря 2023 г. № 204.273-01-12-4920/23) о несоблюдении обязательных требований МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР «ДЕТСКИЙ САД № 183» (ИНН 2312061891, ОГРН 1032307171412, юридический адрес: 350061, Краснодарский край, г. Красно-дар, ул. им. Игнатова, д. 53). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования город Красно-дар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприятий, учреждений и организаций муниципального образования город Краснодар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (далее – по-становление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР «ДЕТСКИЙ САД № 183» обязано создать или выделить с уче-том требований действующего законодательства 2 рабочих места для трудо-устройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР «ДЕТСКИЙ САД № 183» за июнь, сен-тябрь и ноябрь 2023 г. не были предоставлены сведения о квотировании ра-бочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. В соответствии с отчетом МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР «ДЕТСКИЙ САД № 183» от 28 декабря 2023 г. списочная численность работников составляет 64 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за от-четный период – 1 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглаше-ния о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. Как следует из отчета, квотируемое рабочее место для инвалида является вакантным, однако МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР «ДЕТСКИЙ САД № 183» вакансия не заявлена. Кроме того, отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной органи-зацией. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы за-нятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж-ностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ин-валидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвали-дов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвали-дом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасче-та. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (далее – За-кон от 8 февраля 2000 г. № 231- КЗ), квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Таким образом, МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР «ДЕТСКИЙ САД № 183» не выполнена квота для приема на работу инвалидов, не предоставлена ин-формация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, со-зданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а так-же сведения о заключенном соглашении с иной организацией на трудоустрой-ство инвалида. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 3) пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366.