ООО "АГРО ИНВЕСТ ПРОЕКТ"

1. Устранить выявленные нарушения, отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий и лишении премии за сентябрь и октябрь 2023 года №158 от 04.10.2023 и №168 от 25.10.2023 г., так как нарушен порядок наложения взыскания, не учтены все обстоятельства, при которых были совершены проступки, приказы вынесены применительно к одному работнику, хотя ответственными являются и иные лица, время на устранение выявленных нарушений работнику дано уже после вынесения приказов о наложении взысканий, а не до их вынесения; Акт №1 от 19.10.2023 о проведении служебного расследования составлен с нарушениями трудового законодательства. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 2. Нужно иметь в виду, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).