МКУ "ХЭУ МО ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН"

1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором В связи с вышеизложенным, обеспечить допуск Новоселова В.А. к исполнению своих служебных обязанностей обусловленных трудовым договором. 2. Исключить случаи нарушения предусмотренного трудовым законодательством РФ порядка сокращения численности или штата работников организации. Обратить особое внимание, что в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Кроме того, необходимо обеспечить соблюдение установленного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников (не позднее чем за два месяца до увольнения). На основании положений ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников обеспечить соблюдение преимущественного права на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Не допускать случаев невыплаты выходного пособия в размерах, установленных ст. 178 Трудового кодекса РФ.