ГБУ КК "РЦСП ПО СПОРТИВНОЙ БОРЬБЕ"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения города Крас-нодара» (далее – ЦЗН города Краснодара) (письмо от 19 декабря 2023 г. № 204-273-01-12-4920/23) о несоблюдении обязательных требований ГБУ КК «РЦСП ПО СПОРТИВНОЙ БОРЬБЕ» (ИНН 2310094073, ОГРН 1042305696784, юридический адрес: 350000, Краснодарский край, г. Красно-дар, ул. им. Орджоникидзе, д. 29, корпус 1). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования город Красно-дар от 30 ноября 2022 г. № 5696 «Об утверждении Перечня предприятий, учреждений и организаций муниципального образования город Краснодар, для которых устанавливаются квоты рабочих мест на 2023 год» (далее – по-становление от 30 ноября 2022 г. № 5696) определено, что ГБУ КК «РЦСП ПО СПОРТИВНОЙ БОРЬБЕ» обязано создать или выделить с учетом требо-ваний действующего законодательства 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ГБУ КК «РЦСП ПО СПОРТИВНОЙ БОРЬБЕ» за ноябрь 2023 г. не были предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посред-ством их размещения на единой цифровой платформе. Согласно отчету ГБУ КК «РЦСП ПО СПОРТИВНОЙ БОРЬБЕ» от 19 де-кабря 2023 г., среднесписочная численность работников составляет 67 чело-век, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 чело-века, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 2 человека. Таким образом, ГБУ КК «РЦСП ПО СПОРТИВНОЙ БОРЬБЕ» в нару-шение пунктов 2, 3, 5 Правил не предоставлены (ежемесячно) сведения о кво-тировании рабочих мест для инвалидов на единой цифровой платформе. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушени-ям следующих обязательных требований: 1) статей 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьями 13.2, 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунк-тами 2, 3, 5 Правил, а именно ежемесячно представлять органам службы за-нятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отно-шений «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для тру-доустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для прие-ма на работу инвалидов.