МБУ ДО СШ "ЮНОСТЬ"

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Абинского района» (далее – ЦЗН Абинского района) (письмо от 3 августа 2023 г. № 453) о несоблюдении обязательных требований МБУ ДО СШ «ЮНОСТЬ» (ИНН 2323015921, ОГРН 1032313640480, адрес: 353320, Краснодарский край, Абинский р-н, г. Абинск, ул. Набережная, д. 59, корпус А). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила от 30 декабря 2021 г. № 2576), работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования Абинский рай-он от 17 ноября 2022 г. № 1448 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Абинский район, которым устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» (далее – постановление от 17 ноября 2022 г. № 1448) определено, что МБУ ДО СШ «ЮНОСТЬ» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. МБУ ДО СШ «ЮНОСТЬ» сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе не предоставлены в апреле и октябре 2023 г. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно отчету от 7 ноября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 48 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. Согласно сведениям о вакансиях, МБУ ДО СШ «ЮНОСТЬ» вакансии на квотируемые рабочие места для инвалидов заявлены (инженер по охране тру-да). В отчете отсутствует информация о заключенных трудовых договорах, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что МБУ ДО СШ «ЮНОСТЬ» в нарушение пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, на единой цифровой платформе в октябре 2023 г. не предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов, а также в нарушение пунктов 3, 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 не предоставлены сведения о заключенных трудовых договорах и соглашениях с иной организацией на трудоустройство инвалидов. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 «Об утверждении Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Феде-рации «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушению: 3) пунктов 3, 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.