ООО "СИГНАЛ"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом на ноябрь-декабрь 2023 г. в соответствии с заданием от 10 ноября 2023 г. № 204-42-19-34048/23, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ООО «СИГНАЛ» (ИНН 2353002302, ОГРН 1022304844231, 352705, Краснодарский край, Тимашевский р-он, г. Тима-шевск, ул. Строителей (мкр-н Садовод), д. 3). В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информа-цию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования Тимашевский район от 17 ноября 2022 г. № 1768 «Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты на 2023 г. для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее – постановление от 17 ноября 2022 г. № 1768) для ООО «СИГНАЛ» установлена квота в количестве 1 рабочего места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «СИГНАЛ» сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляются ежемесячно посредством их размещения на единой цифро-вой платформе. Согласно отчету ООО «СИГНАЛ» от 25 октября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 38 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 1 человек. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (далее - За-кон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ) квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. В отчетах ООО «СИГНАЛ» в строке «Информация о локальных нормативных правовых актах, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчетном периоде)» в сентябре и октябре 2023 г. указан приказ № 44 от 21 октября 2013 г., в январе - августе 2023 г. сведения о локальном нормативном акте отсутствуют. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что в нарушение пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и статьи 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ в отчетах ООО «СИГНАЛ» отсутствуют сведения об издании локального нормативного акта об установлении квоты для трудоустройства инвалидов на 2023 год. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) статьи 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае».