ООО "ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД ХАДЫЖЕНСКИЙ"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на ноябрь – декабрь 2023 г. в соответствии с заданием от 27 октября 2023 г. № 204-42-19-32592/23, про-ведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контро-лируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ООО «ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД ХАДЫЖЕНСКИЙ» (ИНН 2325019150, ОГРН 1062325004983, адрес: 352681, Краснодарский край, Апшеронский р-н, г. Хадыженск, ул. Промысловая, д. 20). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования Апшеронский район от 1 декабря 2022 г. № 1087 «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» (далее – постановление от 1 декабря 2022 г. № 1087) определено, что ООО «ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД ХАДЫ-ЖЕНСКИЙ» обязано создать или выделить с учетом требований действующе-го законодательства 3 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. Согласно отчету ООО «ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД ХАДЫЖЕНСКИЙ» от 23 октября 2023 г., среднесписочная численность работников составляет 88 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих ме-стах за отчетный период – 3 человека. Однако, в отчете отсутствуют сведения о работающих инвалидах. Кроме того, отсутствует информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выпол-нении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы за-нятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж-ностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ин-валидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвали-дов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ра-ботодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии сво-бодных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой циф-ровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Фе-дерации. Таким образом, ООО «ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД ХАДЫЖЕНСКИЙ» в нарушение пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 не предоставлена органам службы занятости информация о созданных или вы-деленных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информа-цию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабо-чих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также не обеспечена полнота, достоверность и актуальность информации, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушени-ям следующих обязательных требований: пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктами 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, а именно ежемесячно представлять органам службы занятости на еди-ной цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о созданных или выделенных рабочих местах для тру-доустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для прие-ма на работу инвалидов, а также обеспечить полноту, достоверность и акту-альность информации, размещаемой на единой цифровой платформе в поряд-ке, установленном Правительством Российской Федера-ции.