ООО "ЭКСТРА - МАРКЕТ"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на октябрь 2023 г. в соот-ветствии с заданием от 11 октября 2023 г. № 204-42-19-30887/23, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении ООО «ЭКСТРА-МАРКЕТ» (ИНН 2306031320, ОГРН 1072306001734, адрес: 353680, Краснодарский край, Ейский р-н, г. Ейск, ул. Б. Хмельницкого, д. 232, к. 3). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования Ейский район от 14 декабря 2022 г. № 1096 «Об утверждении перечня предприятий, учре-ждений и организаций муниципального образования Ейский район, для кото-рых устанавливаются квоты рабочих мест, на 2023 год» (далее – постановле-ние от 14 декабря 2022 г. № 1096) определено, что ООО «ЭКСТРА-МАРКЕТ» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы заня-тости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должно-стей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инва-лидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвали-дов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ра-ботодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии сво-бодных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой циф-ровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Фе-дерации. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. ООО «ЭКСТРА-МАРКЕТ» в январе – октябре 2023 г. предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их разме-щения на единой цифровой платформе. Согласно отчету ООО «ЭКСТРА-МАРКЕТ» от 18 октября 2023 г. сред-несписочная численность работников составляет 58 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, численность ра-ботников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пе-риод у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроен-ных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека. Как следует из отчета, квотируемые рабочие места для инвалидов явля-ются вакантным. Сведения о доступных вакансиях на единой цифровой плат-форме отсутствуют. Кроме того, отсутствует информация о заключенном тру-довом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организа-цией. Таким образом, ООО «ЭКСТРА-МАРКЕТ» в нарушение пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пункта 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, не предоставлены сведения о вакансиях и заключенном согла-шении с иной организацией на трудоустройство инвалидов. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; а также могут привести к нарушениям: 2) пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных пунктами 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктом 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно в полном объ-еме представлять органам службы занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления тру-довых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у ра-ботодателя, а также трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения ин-валидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные това-рищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной органи-зацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустрой-стве инвалидов).