НЧОУ ГИМНАЗИЯ "РОСТОК"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на октябрь 2023 г. в соот-ветствии с заданием от 11 октября 2023 г. № 204-42-19-30883/23, проведено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в отношении НЧОУ ГИМНАЗИЯ «РОСТОК» (ИНН 2301036460, ОГРН 1022300511573, адрес: 353440, Краснодарский край, Анапский р-н, г. Анапа, ул. Черномор-ская, д. 10). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 30 декабря 2022 г. № 3450 «Об утверждении перечней организаций муниципального образования город-курорт Анапа, которым устанавливаются квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске ра-боты, на 2023 год» (далее – постановление от 30 декабря 2022 г. № 3450) определено, что НЧОУ ГИМНАЗИЯ «РОСТОК» обязано создать или выде-лить с учетом требований действующего законодательства 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. НЧОУ ГИМНАЗИЯ «РОСТОК» в феврале 2023 г. не были предоставле-ны сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. Согласно отчету НЧОУ ГИМНАЗИЯ «РОСТОК» от 22 сентября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 76 человек, соответ-ственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, числен-ность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 2 человека. Однако, в отчете отсутствуют сведения о работающих инвалидах. Кроме того, отсутствует локальный нормативный акт, содержа-щий сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудо-устройства инвалидов (приказ от 30 декабря 2021 г. № 208). В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы за-нятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж-ностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ин-валидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвали-дов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ра-ботодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии сво-бодных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой циф-ровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Фе-дерации. Таким образом, НЧОУ ГИМНАЗИЯ «РОСТОК» в нарушение пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктов 2, 3, 5 Правил не предоставлены (в феврале 2023 г.) сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов на единой цифровой платформе, отсутствует информация о ло-кальном нормативном акте, содержащем сведения о рабочих местах, выде-ленных или созданных для трудоустройства инвалидов, а также не обеспечена полнота, достоверность и актуальность информации о потребности в работ-никах и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушени-ям следующих обязательных требований: 1) статьи 13.2, пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федера-ции»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьей 13.2, пунктами 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктами 2, 3, 5 Правил, а именно ежемесячно представлять органам службы занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальном норма-тивном акте, содержащем сведения о рабочих местах, выделенных или со-зданных для трудоустройства инвалидов, а также не обеспечить полноту, до-стоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платфор-ме._